Uma notícia no site da B2B Magazine (http://www.b2bmagazine.com.br) chamou a atenção, era sobre uma pesquisa realizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) que mostrou que a maioria dos estudantes acredita que vai ingressar no mercado de trabalho pelo seu dinamismo e criatividade, deixando a faculdade e o curso escolhidos em segundo e as formações extracurriculares em terceiro, como fatores de relevância.
Este assunto é polêmico, e considero arriscado um estudante achar que vai entrar em um emprego pelo seu dinamismo e criatividade. Em quase todas as seleções de estagiários, trainees e funcionários, de pequenas empresas a multinacionais, a primeira etapa é formada pela análise do currículo do candidato, onde serão analisados justamente os fatores que a pesquisa apontou como secundários, o curso escolhido, a instituição e seus cursos extracurriculares.
Em alguns casos, as empresas solicitam aos candidatos que escrevam uma carta de apresentação sobre si mesmos, boa hora para mostrar seu dinamismo e criatividade, porém sem isso, os candidatos ficarão restritos as entrevistas e, somente os melhores currículos serão chamados para uma.
Um fator que a pesquisa não abordou e que deveria ser o primeiro ou segundo fator de relevância é a rede de contatos do candidato. Muitas vezes influenciando para bem, muitas vezes para mal, o fator QI (quem indica) tem peso forte nas escolhas das empresas, pois um funcionário dificilmente indicará uma pessoa ruim para uma vaga de emprego, evitando se queimar. Para os estudantes que responderam a pesquisa, uma rede de contatos pode se formar com a participação em eventos, principalmente os que não são exclusivamente acadêmicos, onde será possível conversar com profissionais que estão nas empresas, pegar um cartão, trocar alguns e-mails e ganhar um contato que depois possa falar: "Esse eu conheço, parece que é bom, vale a pena apostar nele".
E hoje em dia, com a Internet e suas inúmeras ferramentas (blogs, Twitter, Orkut, Facebook, LinkedIn, etc), um bom recrutador com certeza irá querer saber da atuação de seu candidato na grande rede. Uma dica, procure seu nome no Google e veja as citações que aparecem, também veja suas comunidades no Orkut, não precisa entrar na comunidade "Eu amo trabalhar aos Domingos", mas também não é legal pertencer a comunidade "Eu sempre trabalho bêbado nas segundas".
Também é muito importante ter atenção a vaga e a forma de seleção da empresa onde você quer se candidatar, uma única vaga, para um cargo de especialista técnico ou de coordenadoria/gerência, costuma ter uma seleção bem diferente do que 20 vagas para trainee ou programador/analista júnior de uma multinacional.
No geral, não tem ordem de importância um fator ou outro, tem que ser o conjunto da obra, uma rede de contatos, com um currículo legal, e seu nome em fóruns de discussão na Internet sobre a tecnologia que a empresa trabalha trarão muitos pontos positivos.
Uma reportagem que valida muito o que foi colocado neste post está no site da revista CIO, vale a pena a leitura: http://cio.uol.com.br/carreira/2009/07/15/como-identificar-profissionais-inovadores-e-agentes-de-mudanca/
Mais duas recomendações, o livro Empregos de A a Z, do Max Gehringer, que é baseado na série dele no Fantástico da Rede Globo, um livro que deveria ser leitura obrigatória antes de qualquer seleção de emprego, muito gostoso de ler, e as lições são para a vida toda. E para servir de inspiração o filme À procura da felicidade (The Pursuit of Happyness), com Will Smith, que conta a história real de Chris Gardner que junto com o filho é obrigado a passar por várias provações para conseguir o sonhado emprego em uma grande empresa.
E para quem quiser, fica também o link para a matéria do site da B2B Magazine com a qual começo o post: http://www.b2bmagazine.com.br/web/interna.asp?id_canais=4&id_subcanais=12&id_noticia=24206
